永辉超市CEO空悬，董事张轩宁一人反对“改革领导小组”

3月17日，永辉超市召开2025年第一次临时股东大会后，公布了新任董事会成员、高级管理人员及改革领导小组。

重要变化是，本次董事会暂未聘任公司CEO，将启动全球招募。原永辉超市CEO李松峰卸任，也未能入选新一届董事会。这成为永辉超市董事张轩宁一人反对“关于成立永辉超市股份有限公司改革领导小组的议案”决议的理由。

在此次公告中，永辉超市表示为了加快公司改革转型步伐，公司拟正式成立改革领导小组，统领公司改革转型工作；改革领导小组成员如下：组长：叶国富；成员：王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强。

以上议案同意票7票、反对票1票、弃权票0票。董事张轩宁是唯一一位反对者。他的反对理由是：当前高级管理议案中，未涉及CEO安排，这令人深感忧虑。

张轩宁认为李松峰在任职期间，在学习胖东来模式、推动公司组织重塑、重视供应链建设与自有品牌打造、以及团队建设等方面均发挥重要价值。当下公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的关键阶段，同时也是数字化转型战略落地的收获期。在这一重要历史节点，战略规划的稳步推进对公司未来发展起着决定性作用。

每一位为公司辛勤付出的员工，无论是开拓市场的先驱者，还是深耕业务的中坚力量，亦或是收获成果的奋斗者，都能得到应有的尊重、信任、认同，实现公司与员工的相互成就。永辉当前有明确可行的商业模式，是一个很有生命力和自我革新勇气的组织，正在不断向着一个现代化管理企业进化，关键是经营层和股东团结一致，稳住心态，看问题做决策要谨慎，不以偏概全，不极左极右，坚持脚踏实地，不搞机会主义。

从这一背景来看，李松峰是永辉数字化转型战略的重要落地者，在战略转型后淡出就显得不够“相互成就”。同时，不设CEO、由改革领导小组统领公司改革转型这一系列举措，对公司影响巨大，张轩宁提出的“做决策要谨慎、不极左极右”等忧虑也就可以理解。

2021年8月，永辉超市发布公告称李国辞去CEO一职，由原CTO李松峰担任新的CEO。一位技术出身的高管担任公司CEO，标志着永辉将未来的重点押注在了数字化上面。这也同时意味着，科技永辉这一提法，从董事长张轩松早期的一个概念，上升为可落地执行、有明确目标和时间节点的“一号战略”。

永辉超市当时表示，永辉科技部门团队已经超过1000人，仅在今年上半年数字化方面的投入高达3亿元。新任CEO立下明确目标，将以福建为试点区域，通过数字化改造实现“坪效、人效、品效”三个30%的提升。

目前来看，上述目标基本实现。

永辉超市官方曾表示，“2023年永辉科技是‘以客户体验为中心’，以全渠道、全链路、高效可用的数字化平台为基础，以数字化、智能化全面驱动组织流程变革和业务创新，已经基本完成门店数字化、供应链数字化等基础设施建设。”

巧合地是，2021年李松峰当选为CEO时，也是一人反对。

当时永辉超市董事廖建文反对任命李松峰为CEO。他的理由是：李松峰有较强的技术背景，尤其是企业技术中台的构建，有助于推进公司目前正在推进的全渠道战略背后的技术实现。但他有待补足在零售，尤其是超市行业的经验和领导及组织能力。

这两次反对票的投出均未影响最终决议。根据《公司法》，永辉董事会以7票同意、1票反对的结果两度通过决议，但这种CEO任命在董事会公开意见不统一并不多见。比如，2020年3月任命李国担任CEO、2021年1月任命李松峰为CTO的时候，董事会都是全票通过。

一位接近永辉超市的业内人士对张轩宁做出了“真性情”的评价。“张氏兄弟行事风格各不一样，轩松偏保守、轩宁偏激进。而伴随着轩松在董事会话语权加强，永辉也就更加强化其传统业务”。

在此次董事会选举中，张轩松全票当选为第六届董事会董事长。

对于永辉超市发展，张轩松表示，“永辉超市目前是一家没有实控人的公司，未来会不会有，现在还没有办法准确回答。”