媒体：强制下班只是职场“反内卷”的开端

媒体：强制下班只是职场“反内卷”的开端

关于“强制下班是‘反内卷’的开端”的讨论，反映了当前社会对工作与生活平衡的关注。随着“内卷”现象的广泛出现，许多人感受到工作压力增大、加班文化盛行，因此各界开始探讨如何改善这种状况。

近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制晚上9点下班”冲上热搜第一。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

强制员工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，国内另一制造业巨头海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司，食堂也不提供饭食，工作日加班不得超过3小时/天。越来越多企业加入到职场“反内卷”的行动中来，背后有国家层面整治与企业文化重塑的双重驱动。今年的政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争。尽管“内卷式”竞争的涵义相对广泛，主要包括企业无序扩张产能，大打价格战，进行零和甚至负和博弈等，但在微观层面，超长时间的工作制度和隐性加班，更让职场人士感受深切。职场内卷背后的劳动者权益保护问题，也是两会热点。今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；吕国泉建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。