马斯克强势执行美政府大规模裁员行动 降本增效引发争议

马斯克强势执行美政府大规模裁员行动。马斯克及其政府效率部团队上任不到四周，已经触及至少19个美国政府部门，并获得了部分部门的内部系统权限。11日，特朗普签署了一项行政令，要求联邦机构负责人在员工招聘计划和任命决定等事务上与马斯克领导的政府效率部协商后作出决定。除涉及执法和移民执法等职能的机构外，各行政部门在制定招聘计划和决定任命人选时必须与政府效率部本部门的负责人进行协商。一般情况下，各部门不得填补被政府效率部评估为无必要的职位空缺。行政令还要求各机构负责人启动大规模裁员。

行政令发布几小时后，美国小企业管理局的几百名试用员工收到了解雇通知。美国政府雇员联合会主席埃凯利表示，解雇大量联邦雇员不会减少对政府服务的需求，只会让依赖这些服务的普通美国人、退伍军人和老年人更难或无法获得这些服务。

复旦大学国际问题研究院院长吴心伯教授认为，政府效率部通过技术手段解决国家治理中政治官僚制度的问题，简化事务，完全以效率为主要标准判断机构、制度与行政过程。然而，这种方式可能带来行政、政治甚至社会层面的冲击，包括政策的延续性、大量雇员裁减后带来的问题以及广泛的社会影响。

马斯克与特朗普一同现身白宫椭圆形会议室举行新闻发布会。会上，马斯克表示，目前美国面临2万亿美元的赤字，国债利息支出已超过国防部预算。他称政府效率部削减联邦开支的工作是必不可少的，必须让美国保持偿付能力，否则将面临“破产”。马斯克在企业的“降本增效”方面有许多成功经验，如接手推特后的大规模裁员和激进的成本削减措施。政府效率部成员大多具备类似的特质，核心成员之一戴维斯对成本的关注达到了极高的程度。